Оценка персонала в организации. Учебное пособие

По итогам аттестации проводиться собеседование с каждым из оцениваемых. Метод независимых судий представляет собой оценку работника лицами, которые с ним не были прежде знакомы 5—7 человек. Несмотря на возникающие сложности с разработкой критериев и оценочных процедур управленческий персонал организации должен быть оценен: Во всех сферах общественной жизни возросла роль отдельной личности, а интенсификация труда, изменение содержания большинства видов трудовой деятельности, появление новых задач увеличили значение оценки управленческого персонала и повысили требования к конструированию и применению соответствующих оценочных технологий и процедур.